Un orage violent accompagné d’éclairs n’est jamais sans danger. Et jusqu’à présent, il est impossible d’empêcher la foudre. Aucun appareil et aucune méthode ne permettent de neutraliser les décharges électriques d’un éclair. Il est donc essentiel d’évaluer et de gérer les risques liés à la foudre.
Ce que certains considèrent comme froid est parfait pour d’autres. L’un se plaint de courants d’air gênants, l’autre transpire dans son costume. Une chose est sûre: la température au travail ne laisse personne froid. Ludo Sweron, responsable du département Energie & Environnement du groupe Colruyt, privilégie la liberté individuelle et une approche réfléchie du lieu de travail lors de la construction.
S’attaquer avec succès aux risques psychosociaux liés à des événements marquants sur le lieu de travail, c’est possible. C’est ce que démontre le Fire Stress Team, en abrégé FiST, un réseau de près de 200 pompiers qui aident bénévolement leurs collègues ayant vécu une intervention traumatique.
Lancé à la fin 2015, le programme Welcome Back développé par la compagnie d’assurance AG Insurance est destiné aux employés de retour au travail après une longue absence. Depuis son lancement, 75 des 100 employés ayant connu une longue période d’absence ont accepté de suivre le programme.
En mars 2016, la KU Leuven a publié une nouvelle étude sur le burn-out (syndrome d’épuisement professionnel). L’étude, qui visait la comparaison entre différents secteurs, a révélé peu de différences intersectorielles et même souligné le fait que c’étaient les organisations similaires qui présentaient les plus grandes différences. Les chercheurs ont donc conclu que l’employeur semble donc être le facteur déterminant quant à l’apparition ou non du burn-out. PreventFocus s’est entretenu avec le professeur Lode Godderis, qui a dirigé cette recherche.
Cette année, la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs fête ses vingt ans d’existence. Le moment est donc propice pour se pencher sur le contexte dans lequel cette loi a été portée sur les fonds baptismaux et notamment l’influence européenne en la matière.
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Voici le témoignage d’un conseiller en prévention ayant vécu le passage de ‘RGPTiste’ à ‘pratiquant’ du Code. Serge Marlier est Directeur du SIPP de la Province du Hainaut.
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En réponse à nos questions sur l’évolution de la loi sur le bien-être au travail, 20 ans après son adoption, nous avons reçu de Prebes, l’association flamande des conseillers en prévention, leur note de vision du 1er mai 2012. Nous vous présentons ici quelques passages spécifiquement axés sur la législation.
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PreventFocus a recueilli le point de vue de deux présidents de l’ARCoP, l’association royale des conseillers en prévention francophone, à l’occasion du colloque annuel qui portait cette année sur les 20 ans de la loi sur le bien-être au travail: Jacky Marchal, président d’honneur et Philippe Humblet, président actuel.
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Interviewé en juillet 2016, Laurent Vogel, chercheur auprès de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) tire un bilan en demi-teinte des 20 années d’existence de la loi sur le bien-être au travail. Il y voit une grande avancée par rapport au RGPT mais souligne que les contradictions ne sont toujours pas complètement exclues.
Comparer les coûts sociaux du travail de nuit avec ses bénéfices: voilà une des recommandations de l’Anses, l’Agence française de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail.
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Le SPF Emploi a lancé une étude sur l’importance des interventions effectuées dans le cadre de la lutte contre les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) en 2012.
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