Un harceleur qui porte plainte pour harcèlement, ce n’est pas commun. Comment a réagi l’employeur? Et comment étouffer le problème dans l’œuf?
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La norme EN ISO 12100 Sécurité des machines - Principes généraux de conception - Appréciation du risque et réduction du risque est la norme principale en matière de sécurité des machines (Type A). Cette norme harmonisée dans le cadre de la directive machine (2006/42/CE) rassemble trois normes harmonisées plus anciennes dont la présomption de conformité prend fin le 30 novembre 2013. A partir de cette date, la norme EN ISO 12100 est la seule applicable.
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Chaque travailleur est particulier, mais la loi ne considère comme "travailleurs particuliers" que ceux qui courent un risque accru. Certaines entreprises consentent des efforts supplémentaires pour donner à ces travailleurs particuliers un travail adapté. Deceuninck, en Flandre occidentale, est de celles-là. Jean-Vasco Degryse, conseiller en prévention, et Patrick Grootaert, responsable du personnel, nous éclairent sur la gestion du personnel dans leur entreprise.
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Cinq directives européennes ont été abrogées et remplacées par de nouvelles directives au cours de la même semaine. Ce processus est connu sous le nom de ‘refonte’.
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Parmi les indépendants flamands, la moitié (50,7%) estiment que leur travail est soutenable. C’est ce que révèle le werkbaarheidsmonitor flamand (moniteur du travail soutenable), réalisé tous les trois ans par la Fondation Innovation et Travail (Stichting Innovatie en Arbeid) du Conseil socio-économique de Flandre (SERV).
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Les partenaires sociaux du secteur de la construction ont conclu le 10 mars 2016 une nouvelle convention collective de travail (CCT) sur les équipements sociaux sur les chantiers. Cette CCT s’inspire de l’AR du 10 octobre 2012 fixant les exigences de base générales auxquelles les lieux de travail doivent répondre.
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L’article 30 stipule que le maître d’ouvrage doit ajouter un plan de sécurité et de santé au cahier spécial de charges, à la demande de prix ou aux documents contractuels. Une exception est prévue pour les pouvoirs adjudicateurs, mais, en pratique, beaucoup d’autorités n’utilisent pas la dérogation prévue.
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Un employeur décide d’engager un intérimaire pour remplacer un travailleur malade pour une longue durée. Il est important de connaître les compétences que l’on attend de cet intérimaire et les risques inhérents à son poste de travail. C’est à l’employeur qu’il incombe d’inventorier ces risques.
Le nouvel AR Réintégration est paru au Moniteur belge le 24 novembre 2016 et entrera en vigueur le 1er décembre 2016. Le Dr Kempeneers nous livre une analyse approfondie.
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Conduire sur la voie publique nécessite un permis de conduire. En revanche, aucun permis n’est nécessaire pour rouler sur un terrain privé. Encore faut-il savoir ce qui est considéré comme privé ou public… Une assurance complémentaire peut éventuellement être requise.
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La compagnie d’assurance AG Insurance a lancé à la fin de l’année dernière son programme Welcome Back. Il s’agit d’une offre d’accompagnement lors de la reprise du travail, destinée aux employés ayant été absents pendant une période assez longue. Depuis, 75 des 100 employés absents depuis longtemps ont accepté de suivre le programme.
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Une enquête menée par le prestataire de services RH Acerta révèle une hausse de l’absentéisme entre 2011 et 2015. Adopter une bonne politique de prévention de l’absentéisme et de réintégration des malades de longue durée devient plus nécessaire que jamais.
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