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Les dispositions applicables en cas d’incapacité médicale définitive ont été fortement retouchées par la loi du 27 avril 2007 portant dispositions diverses. Les buts poursuivis sont de rendre plus aisée la réintégration de travailleurs en incapacité médicale définitive et de lutter contre la fraude sociale constatée dans ce domaine. Un arrêté royal doit encore fournir les précisions nécessaires à l’exécution de la loi et fixer sa date d’entrée en vigueur.
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Lorsqu'un accident du travail survient, différentes mesures doivent être prises. Parmi celles-ci on trouve l'obligation de rédiger une fiche d'accident du travail. Des modifications ont été apportées à son contenu par un arrêté paru le 18 juin 2007. Après un bref récapitulatif sur la fiche d'accident du travail, nous évoquerons les modifications intervenues.
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Nous vivons dans une société sans cesse plus diversifiée, une évolution à laquelle les organisations et les entreprises doivent également faire face. Récemment, plusieurs instances publiques ont publié des textes sur l’élaboration d’une telle politique. L’Administration de l’emploi de la Région flamande a recensé les facteurs de succès d'une politique de diversité(1). La Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten ou VVSG (Association flamande des villes et communes) et l' Ondernemersplatform (Plate-forme des employeurs) ont rassemblé des bonnes pratiques dans ce domaine, venant du secteur public(2) ainsi que du secteur privé (3).
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La fin de l’année qui s'approche à grands pas nous apporte aussi l'édition 2009 de l’ADR. Le règlement ADR (Accord européen relatif au transport international de marchandises Dangereuses par Route) régule le transport des marchandises dangereuses en Europe.
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Le 10 octobre 2008, le Conseil National du Travail (CNT) a émis un avis très attendu sur l'introduction d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise. La convention collective de travail (CCT) relative à une politique en matière d'alcool et de drogues au travail devrait être publiée sous peu.
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Les machines, appareils et outils produisent presque toujours des vibrations. Les travailleurs qui utilisent ces appareils sont exposés à ces vibrations, ce qui peut provoquer, à plus ou moins long terme, des problèmes de santé. Dans le cadre de sa formation à la sécurité au travail (1) Bernard Niels Rodenburg a examiné dans quelle mesure les entreprises de construction belges respectent la législation en matière de vibrations. Ses principales conclusions sont résumées ci-dessous.
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Loin de cadrer avec l'attente des employeurs, qui préfèreraient les voir bien reposés, en pleine forme et en bonne santé, les travailleurs sous l'effet de l'alcool ou de la drogue ne sont pas les bienvenus sur le lieu du travail et ce, pour différentes raisons. Quelles sont les possibilités offertes aux employeurs soupçonnant un membre du personnel d'abus d'alcool ou de drogues? Peuvent-ils simplement le soumettre à un dépistage?
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Les résultats d'une enquête menée auprès de 6.000 indépendants flamands ont été publiés récemment. La plupart des indépendants jugent dans l'ensemble la qualité du travail acceptable dans leur profession. Les aspects les plus problématiques sont la forte pression du travail et la charge émotionnelle qu'implique le fait d'avoir sa propre entreprise.
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Le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) réaffirme, dans un article paru dans le numéro d'avril de la revue spécialisée britannique "The Lancet Oncology", sa conclusion de 1993: les expositions professionnelles liées au métier de coiffeur sont probablement cancérogènes. Un mot d'explication.
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Le personnel navigant est exposé au rayonnement cosmique. Les entreprises exploitant des avions ont dès lors l'obligation de surveiller leur niveau d'exposition à ce rayonnement ionisant. L’Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) (1) a publié récemment ses recommandations pratiques en matière d’évaluation de l’exposition (2). Mais qu'est-ce que donc que le rayonnement cosmique?
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Un accident fatal, relaté par la division Contrôle du bien-être au travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) dans son rapport annuel 2006, nous donne l'occasion de rappeler combien il est important de réaliser une analyse de risques propre aux différents types de postes de travail occupés dans une entreprise.
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