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L'entreprise Van Gansewinkel a ouvert les portes de son centre de transfert et de tri à Wandre à l’occasion de la campagne européenne "Lieu de travail sain. Bon pour vous. Bon pour les affaires". Ce site qui se prévaut de n’avoir connu aucun accident en 2008 nous livre à la fois un exemple de bonne pratique et le secret de son succès: allier travail et sécurité.
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Dans le cadre d’une collaboration avec l’Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, le centre de recherche de Prevent s’est penché sur les erreurs les plus fréquentes commises lors du processus d’analyse des risques. Basé sur un rapport d’étude (1), cet article présente sous forme de mémento les pièges à éviter.
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Selon une étude sur les habitudes alimentaires au travail réalisée à la demande de la Criée d'Hoogstraten, 62% des travailleurs sont prêts à manger plus de fruits s’ils sont proposés gratuitement ou à un faible prix par leur employeur. Mais seuls 12% des employeurs mettent des fruits gratuitement à disposition.
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Une campagne d’inspection aux Pays-Bas démontre que les abattoirs et les entreprises de transformation de la viande du pays consacrent trop peu d'attention à la sécurité des travailleurs chargés du nettoyage des machines. Au total, 217 entreprises ont été inspectées. Les inspecteurs ont constaté des lacunes graves dans 90% d’entre elles.
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Deux textes légaux parus récemment sont venus rafraichir la réglementation sur la consultation spontanée auprès du médecin du travail.
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Selon l’enquête sur les conditions de travail en France, les contraintes sur le rythme de travail se sont accrues entre 2005 et 2013. Cette intensification est plus marquée dans le secteur public que dans le privé. En outre, les travailleurs sont de plus en plus nombreux à vivre des situations exigeantes sur le plan émotionnel au travail.
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En 1999, les Pays-Bas ont instauré un programme de subventions sectoriel. L’objectif des conventions était de réduire la fréquence des absences pour cause de maladie ou d’accident en incitant les différents secteurs à adopter des mesures spécifiques. Les conventions "Arbo" reposent sur le principe du cofinancement.
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En Allemagne, ce sont les Berufsgenossenschaften (associations sectorielles) qui se chargent de l’assurance des accidents du travail. Depuis quelques années déjà, la BG du secteur de la viande a introduit un système de primes différenciées basé sur divers éléments.
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Investir dans le bien-être au travail? Ce ne sont pas les arguments qui manquent pour convaincre les entreprises, qu’ils soient juridiques, économiques ou éthiques. Pourtant, il semble que ces différents arguments ne fassent pas toujours le poids. Certains spécialistes se demandent donc si la mise en place d’incitants financiers ne constituerait pas un outil judicieux pour encourager les entreprises à investir dans le bien-être au travail.
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La prévention et le bien-être au travail ne s’arrêtent bien évidemment pas aux portes de l’entreprise. Dans la configuration économique actuelle, les entreprises sous-traitent une proportion toujours croissante de leurs activités et processus de production. Cette tendance, associée à l’importance croissante des chaînes logistiques (supply chain), a un impact non négligeable sur la santé et la sécurité des travailleurs employés par les diverses sociétés de livraison et de sous-traitance – qu’elles soient nationales ou établies à l’étranger. Cet article a pour objectif d’offrir un certain nombre de points de vue et de conceptions sur la problématique de la sous-traitance et sur la manière dont les entreprises peuvent exercer une influence sur la sécurité et la santé des travailleurs dans leur chaîne logistique.
Lieven Eeckelaert, Prevent
Lieven Eeckelaert, Prevent
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Outre les quelque 17.000 personnes directement employées par Belgacom, le principal opérateur de télécommunications du pays fait également quotidiennement appel à près de deux cents entrepreneurs et sous-traitants. Afin d’assurer le bon déroulement du processus et d’éviter au maximum les incidents, il est nécessaire de disposer d’une bonne politique contractuelle, pleinement intégrée à la politique de prévention globale. Le temps d’un café, PreventFocus a partagé la table de Marc Moris, Directeur Corporate Prevention & Protection (CPP) de Belgacom, et de son bras droit Johan Peeters, coordinateur des activités LSC/LCDO, afin de discuter de leur approche et de la certification LCDO récemment décrochée par l’opérateur télécom.
Lieven Eeckelaert, Prevent
Lieven Eeckelaert, Prevent
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L’AR du 24 avril 2014, paru au Moniteur belge du 23 mai 2014, modifie les dispositions de différents arrêtés royaux repris dans le Code sur le bien-être au travail. Ces adaptations, fort variées, concernent la surveillance de la santé, le travail sur écran, l’exposition aux agents biologiques, la politique du bien-être au travail et le service interne.
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