Des incitants financiers pour améliorer le bien-être au travail
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Investir dans le bien-être au travail? Ce ne sont pas les arguments qui manquent pour convaincre les entreprises, qu’ils soient juridiques, économiques ou éthiques. Pourtant, il semble que ces différents arguments ne fassent pas toujours le poids. Certains spécialistes se demandent donc si la mise en place d’incitants financiers ne constituerait pas un outil judicieux pour encourager les entreprises à investir dans le bien-être au travail.
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PreventFocus 10/2009
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