Une proposition de loi lancée récemment par Ecolo-Groen et le cdH a de quoi attiser la curiosité: il s’agirait de constituer un dossier de santé professionnelle reprenant les données en matière de santé et d’exposition d’un travailleur, passant d’un employeur à l’autre et faisant partie du dossier médical global.
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Les modifications apportées au Code pénal social par la loi du 29 février 2016 concernent notamment les infractions aux dispositions relatives aux travaux et chantiers temporaires ou mobiles contenues dans la loi sur le bien-être au travail.
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La loi du 29 février 2016 (MB du 21 avril 2016) actualise le Code pénal social en tenant compte d’un certain nombre d’évolutions depuis son adoption. Cette loi introduit notamment les dispositions en matière de violence et de harcèlement au travail dans le Code pénal social.
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Prevent a dirigé une étude de deux ans sur les coûts et les bénéfices de la sécurité et de la santé au travail.
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Le Serious Safety Game vise à renforcer les connaissances et les aptitudes des jeunes du secteur logistique en matière de sécurité et de santé au travail, ceci par le biais de nouvelles méthodes d'apprentissage.
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THESEIS est un projet de recherche européen consacré à l'élaboration, au test et à la diffusion d'un modèle de formation innovant dans le domaine de la santé et de la sécurité des travailleurs de l'éco-industrie. L'accent est mis sur le secteur de la gestion des déchets.
La Chambre a adopté le 10 mars 2016 une proposition de loi permettant de poursuivre des auteurs de harcèlement moral même en l’absence d’une plainte de la victime.
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