Banque de connaissance

La CCT n°104 a été approuvée le 27 juin 2012. Elle impose notamment aux entreprises de plus de vingt travailleurs d’établir un plan pour l’emploi des travailleurs âgés à partir du 1er janvier 2013.

Le nouveau Code du bien-être au travail donne une définition de l’analyse des risques, valable pour l’ensemble du texte. Mais ce terme ‘analyse de risques’ désigne différents types d’analyses. La situation manque donc de clarté. En outre, le terme est souvent utilisé à tort pour parler d’examens et de méthodes qui ne constituent pas une analyse des risques… 

Changer le comportement des individus est l’un des principaux défis auxquels est confrontée une entreprise. Cela ne fonctionne que si l’entreprise parvient à établir un lien de confiance solide avec ses collaborateurs. Un des moyens les plus efficaces et les moins onéreux pour ce faire est de miser sur l’appréciation. Nathalie Arteel explique comment son entreprise aborde cet aspect.

 

Les dispositions en matière de violence et agression au travail sont désormais contenues dans l’AR du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail (MB du 28 avril 2014). Bien que cette nouvelle réglementation couvre dorénavant tous les risques psychosociaux (stress, burnout, violence, harcèlement moral et sexuel,…), peu de choses ont changé sur le plan de la prévention de la violence au travail.

Une méthode simple mais puissante, universelle et pleine de bon sens. La méthode des
5 S s’applique dans de nombreux contextes: atelier de production, bureaux,… et même à la maison! Avec cette méthode, le nettoyage de printemps devient un projet structuré et structurant.

Lorsque l’on définit des objectifs en matière de sécurité et de santé au travail, notamment dans le plan d’action annuel, il vaut aussi mieux vérifier s’ils répondent aux critères SMART. Ces critères garantissent non seulement que les objectifs fixés soient clairs et réalisables, mais aussi que les résultats puissent faire l’objet d’un suivi.

 

Un arrêté royal transposant la Convention du travail maritime de 2006 en droit belge a été publié en mai 2015.

Le bisphénol A (BPA) a été identifié, dans le cadre du règlement européen REACH, comme substance extrêmement préoccupante du fait de ses propriétés de perturbateur endocrinien.
Cette classification fait suite à une proposition introduite par la France, fort active dans le dossier du BPA. 

Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de recrutement de 3% de personnes handicapées. Le rapport d’évaluation 2016 de la CARPH révèle que le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale est en légère progression par rapport à 2015.

La Commission européenne a adopté une proposition de directive visant à renforcer le droit à une indemnisation des gens de mer à bord de navires battant pavillon de l'UE en cas d’abandon dans des ports étrangers, de décès ou d'incapacité de longue durée résultant d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'un risque professionnel.

En 2016, Idewe a interrogé 17.000 travailleurs belges au sujet de leur bien-être psychosocial au travail. Il ressort de cette enquête que 1 Belge sur 8 a été confronté à un comportement agressif au travail au cours des 6 mois précédant l'enquête; 1,7% l'était même de façon hebdomadaire.

La fréquentation de stands de tir entraîne différents risques. Outre le bruit et le risque d'accidents du travail, les utilisateurs sont aussi exposés à certains métaux, comme le plomb. En France, 32 stands de tir de la police nationale ont encore été fermés début avril, parce que trois salariés de la société d'entretien présentaient une plombémie élevée.