Iedere werknemer is bijzonder, maar de wet beschouwt enkel werknemers die een verhoogd risico lopen als ‘bijzondere werknemers’. Sommige bedrijven doen een extra inspanning om deze bijzondere werknemers toch een job op maat te bezorgen. Het West-Vlaamse Deceuninck is er zo eentje. Preventieadviseur Jean-Vasco Degryse en personeelsmanager Patrick Grootaert lichten het personeelsbeleid van de onderneming toe.
Van de Vlaamse zelfstandigen vindt de helft (50,7%) zijn job werkbaar. Dat blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor die de Stichting Innovatie & Arbeid van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) driejaarlijks uitvoert.
Vijf Europese richtlijnen ingetrokken zijn ingetrokken die intussen allemaal vervangen zijn door nieuwe richtlijnen. Het gaat om zogenaamde herschikkingen. De vijf richtlijnen regelen het op de markt brengen van producten zoals elektrisch materieel.
Als men rijdt op de openbare weg heeft men een rijbewijs nodig. Op privéterrein is dat niet nodig, maar het is onder meer belangrijk te weten wat privé en wat openbaar is. Eventueel is een bijkomende verzekering vereist.
Het nieuwe KB Re-integratie is op 24 november 2016 verschenen in het Belgisch Staatsblad, en zal van kracht zijn vanaf 1 december 2016. Dr. Kempeneers gaat er dieper op in.
Een werknemer wordt langdurig ziek waardoor de werkgever beslist om een uitzendkracht aan te werven. Het is daarbij belangrijk om te weten over welke competenties deze uitzendkracht moet beschikken en wat de risico’s van zijn of haar werkpost zijn. Het is aan de werkgever om deze risico’s in kaart te brengen.
Artikel 30 bepaalt dat elke opdrachtgever verplicht is om een veiligheids- en gezondheidsplan toe te voegen aan het bijzonder bestek, de prijsaanvraag of de contractuele documenten. Er is echter een uitzondering voorzien voor aanbestedende overheden, maar uit de praktijk blijkt dat heel wat overheden geen gebruik maken van de voorziene afwijking.
Verzekeringsmaatschappij AG Insurance lanceerde eind vorig jaar haar Welcome Back programma. Langdurig afwezig werknemers worden actief begeleid bij hun terugkeer naar werk. Intussen zijn 75 van de 100 langdurig afwezigen in het programma gestapt.
Het KB gezondheidstoezicht is aangevuld met bepalingen over de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers: het re-integratietraject voor de begeleiding van langdurig arbeidsongeschikte werknemers en de rol van de verschillende betrokken partijen.
Uit onderzoek van HR-dienstverlener Acerta blijkt dat het ziekteverzuim in België vorig jaar structureel gestegen is tegenover 2011. Een goed preventiebeleid en de re-integratie van zieke werknemers zijn daarom van groot belang.