Banque de connaissance

Les étudiants-travailleurs (les jobistes) manquent d'expérience et risquent donc plus l'accident. La législation en a tenu compte et a établi des règles spécifiques pour protéger leur santé et garantir leur sécurité.

Le rayonnement optique artificiel est régi par les dispositions du Code. L'utilisation des rayons ultraviolets (UV) dans la désinfection de l'air et des surfaces (hôpitaux, labos) représente un risque pour les travailleurs.

La série de normes EN 352 sur les protecteurs auditifs a été révisée et ajoutée à la liste des normes harmonisées en 2021. La liste a été mise à jour en 2025.

Pression face aux évolutions constantes du numérique, exigences d’adaptation, surcharge d’informations, flou entre vie privée - professionnelle,… le technostress menace parfois le bien-être mental au travail.

Pour juger si une situation de travail à la chaleur est acceptable, il faut considérer différents facteurs (température de l'air, humidité, charge physique de travail, etc). A quoi servent les indices créés sur base de ces paramètres?

Les perturbateurs endocriniens font de plus en plus polémique. Ces substances interfèrent avec le système hormonal des humains et des animaux et peuvent dès lors être nocifs. L’un des perturbateurs endocriniens les plus connus est le bisphénol A (BPA). Utilisez l'article ci-dessous pour sensibiliser vos travailleurs.

Un plan de lutte contre la chaleur contient les mesures à mettre en œuvre si les températures grimpent trop fort.

Les perturbateurs endocriniens sont des substances chimiques qui dérèglent le fonctionnement du système endocrinien. La substitution est essentielle. Les jeunes et les travailleuses enceintes ou allaitantes doivent être particulièrement protégés.

Napo, le héros d’une série de dessins animés sur la sécurité et à la santé au travail, fête son 27e anniversaire. Depuis 1998, le rôle de Napo et de ses amis est de servir d'introduction attrayante à la santé et à la sécurité au travail, grâce à des personnages sympathiques, à des histoires divertissantes, à l'humour et à la légèreté.

Les entreprises d’au moins 20 travailleurs doivent établir chaque année un plan de formation. Elles ont jusqu’au 31 mars pour le finaliser. Bien que l’obligation de disposer d’un plan de formation se situe hors du champ d’action du conseiller en prévention, y jeter un œil peut être intéressant, ne fût-ce que pour s’assurer que les formations programmées couvrent aussi les domaines du bien-être au travail. Mais en quoi consiste exactement cette obligation?

Chaque entreprise est tenue d'élaborer un plan global de prévention. Ce plan décrit les objectifs et les actions en matière de prévention pour une période de cinq ans.

L'analyse des risques vise à identifier les dangers au travail de manière systématique et à évaluer la mesure dans laquelle ces dangers présentent des risques.