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Eviter les reflets et les réverbérations est une recommandation de base pour le travail sur écran. Ce principe se retrouve dans les normes et la réglementation en la matière. Les fabricants, de leur côté, font pression pour assouplir les règles et autoriser l’utilisation de matériaux brillants pour les boitiers. Cela conviendrait-il aux yeux des utilisateurs?
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Le Conseil des ministres a approuvé le 18 février 2011 un projet d'arrêté royal qui définit un cadre réglementaire pour offrir une protection efficace contre les rayonnements ionisants issus de sources orphelines.
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L’exception à l’interdiction générale de fumer sur le lieu de travail et dans les lieux publics a finalement été suspendue plus tôt que prévu. Dès le 1er juillet 2011, il sera également interdit de fumer dans les cafés. Ainsi en a décidé la Cour constitutionnelle dans son arrêt du 15 mars 2011.
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La catastrophe nucléaire au Japon affecte non seulement le Japon lui-même, mais aussi tous les pays vers lesquels des marchandises sont exportées. Beaucoup d’importateurs s’inquiètent: Les marchandises en provenance du Japon ont-elles été exposées à la radiation? Peuvent-elles être manipulées par les travailleurs? Quels sont les risques pour les travailleurs et les utilisateurs?
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Un arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale publié dans le Moniteur belge du 18 mars 2011 adapte la réglementation bruxelloise au règlement CLP.
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Chaque année se tient, le 28 avril, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Dans la plupart des entreprises, ce jour passe inaperçu, mais certaines profitent de l'occasion pour accorder une attention toute particulière à la sécurité et à la santé au travail. C'est le cas chez ArcelorMittal, où tout est mis en œuvre pour faire du 28 avril un événement d'envergure.
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Le nouveau système permettant aux travailleurs de bénéficier d’avantages non récurrents liés aux résultats collectifs de l’entreprise, en vigueur depuis le 1er janvier 2008, pourrait-il bénéficier à la sécurité au travail? Les conseillers en prévention, toujours à l’affût d’initiatives les aidant à améliorer la sécurité sur le lieu du travail, devraient-ils motiver les employeurs à s’engager dans cette voie? Examinons donc ce système d’un peu plus près.
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Le 1er avril 2009, les partenaires sociaux ont conclu, au sein du Conseil national du Travail, la convention collective de travail (CCT) n°100 autorisant désormais les employeurs à effectuer des tests de dépistage d'alcool et de drogues auprès des travailleurs (1). Cet accord permet notamment l'utilisation d'un alcolock, cet appareil qui bloque le démarrage du véhicule si le conducteur est en état d'ébriété, dans les bus, taxis ou autres moyens de transport.
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La directive Biocides, qui date déjà de plus de dix ans, doit être revue d’urgence. Les règles et procédures existantes sont trop compliquées et la directive n’est pas adaptée à REACH et CLP.
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En pratique comment régler le passage à l’heure d’été ou d’hiver des personnes qui travaillent cette nuit-là? C’est la CCT n° 30 du 28 mars 1977 relative aux problèmes de rémunération de certains travailleurs à l'occasion des passages aux heures d'été et d'hiver qui répond à cette question.
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L’arrêté du Gouvernement flamand établissant le règlement flamand en matière d'agréments relatifs à l'environnement (VLAREL) est paru dans le Moniteur belge du 1er février 2011.
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En février 2011, la Communauté française a fait ratifier par arrêté trois décisions de la Commission paritaire centrale de l'enseignement supérieur non universitaire concernant la prévention de la consommation d'alcool et de drogue dans les hautes écoles.
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