De Radonactie (radonactie.be) vindt jaarlijks plaats tussen 1 oktober en 31 december. Deze campagne sensibiliseert de bevolking voor de risico's van radon, een radioactief gas dat vrijkomt uit de ondergrond. Ook op de werkvloer vormt radon een potentieel gevaar voor de gezondheid van de werknemers, en moet het dus als een te controleren risicofactor beschouwd worden.
Werknemers uit de zorg- en banksector die met een burn-out kampen of in de gevarenzone verkeren, kunnen een begeleidingstraject op maat volgen. Daarvoor kan een aanvraag ingediend worden bij Fedris.
Carpaletunnelsyndroom is de meest optredende zenuwaandoening van de bovenste ledematen. De beroepsgebondenheid vaststellen is niet eenvoudig. Arbeidsarts Wim Van Hooste kijkt over het muurtje heen naar de aanpak van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).
Als een epidemie of pandemie uitbreekt, zijn preventiemaatregelen nodig om de gezondheid van de werk- nemers te beschermen en de bedrijfscontinuïteit te vrijwaren.
De veiligheidsladder, ontwikkeld en vaak gebruikt in Nederland, is een benadering die niet zozeer rekening houdt met een lijst van uiteenlopende verplichtingen in het kader van een zorgsysteem, maar die veeleer peilt naar de veiligheidscultuur in de onderneming.
De noodzaak voor gedragsverandering is een vaak gehoord recept voor meer veiligheid en gezondheid op het werk. De hamvraag is uiteraard hoe je het gedrag van mensen kan veranderen. Nudging is een aanpak die meer en meer naar voren wordt geschoven voor het uitwerken van effectieve oplossingen, vooral dan in beleidsdomeinen zoals verkeersveiligheid of gezondheidspromotie. Op de bedrijfsvloer en in de context van welzijn op het werk is het concept minder gekend. De nudging inzichten zijn misschien niet nieuw maar kunnen zeker interessant zijn voor het zoeken naar oplossingen.
NOSACQ-50 is een vragenlijst die nagaat hoe werknemers naar veiligheid op de werkvloer kijken. Men spreekt in dit verband ook van het veiligheidsklimaat ('safety climate') binnen een organisatie. Veiligheidsklimaat geeft de perceptie van werknemers weer over de echte waarde van veiligheid in een organisatie.
De term 'veiligheidscultuur' vindt steeds meer ingang in de preventiewereld. Het concept wordt echter te pas en te onpas gebruikt. Waar gaat ‘veiligheidscultuur’ eigenlijk over? In welk opzicht is de (veiligheids-)cultuur van een organisatie belangrijk voor preventieadviseurs? Valt een veiligheidscultuur te meten? Laat staan te veranderen?