Het internationaal centrum voor kankeronderzoek (IARC, ‘International Agency for Research on Cancer’) heeft in 2006 besloten dat titaniumdioxide beschouwd moet worden als een carcinogeen van groep 2B (‘mogelijk kankerverwekkend voor de mens’).
In een moeilijke economische context zijn de kosten-batenanalyses die gebaseerd zijn op mogelijk vermeden kosten, weinig overtuigend. Een preventiedienst voor de bouwsector in Frankrijk heeft een studie uitgevoerd over de economische impact van preventie. Daarbij werd het rendement berekend op basis van de daadwerkelijk gerealiseerde winst. De methode is in alle sectoren toepasbaar en spoort bedrijven ertoe aan bij hun operationele keuzes rekening te houden met veiligheid op grond van een economische logica.
Eurofound, de Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden, publiceerde onlangs een verslag van de laatste ‘Company Survey’. Die enquête onderzoekt het beleid van Europese bedrijven op het vlak van arbeidsorganisatie, personeelsbeleid en sociale dialoog.
De Internationale Dag van de Verpleging, die jaarlijks op 12 mei plaatsvindt, is de ideale gelegenheid om het werk en de wensen van de Belgische bedrijfsverpleegkundigen onder de aandacht te brengen.
Erkende bedrijven die asbest verwijderen, moeten met de grootste omzichtigheid tewerk gaan. Niet alleen om de eigen werknemers te beschermen, maar ook om de omgeving niet te besmetten. PreventFocus ging langs bij Aclagro, een erkend asbestverwijderaar uit Wondelgem, en sprak er met preventieadviseur Olivia Van Haverbeke, werfleider Steven Meersman en meestergast Christophe Gevaert.
Asbest komt regelmatig ter sprake in de media en de berichtgeving is zelden objectief of wetenschappelijk onderbouwd. PreventFocus wil weten hoe het Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) van de FOD Werkgelegenheid (arbeidsinspectie) de asbestproblematiek in bedrijven benadert. Alain Soetens, directeur van het TWW Namen, Waals-Brabant en Luxemburg, legt ons uit waar de kern van het probleem zit.
Werkverslaving of ‘workaholism’ is een gedragsverslaving. Personen die daaraan lijden, hebben een zodanig grote drang om te werken dat ze hun gezondheid op het spel dreigen te zetten. De risicofactoren zijn hoofdzakelijk van individuele aard (persoonlijkheid), maar ook bepaalde aspecten van de werkorganisatie kunnen deze verslaving in de hand werken.
Elke paar minuten sterft in de EU een werknemer door een werkgerelateerde oorzaak en duizenden worden het slachtoffer van arbeidsongevallen of beroepsziektes. Een goede risicoanalyse kan dit leed echter voorkomen en dus ook de werkgever veel lasten besparen. Want een werkgever die de risico’s in zijn bedrijf niet voorkomt is aansprakelijk voor de ongevallen. En de sancties die dan kunnen volgen zijn niet min…
ISO-norm 11228 ‘Ergonomics-Manual Handling’ die recent met twee bijkomende delen aangevuld werd, geeft richtlijnen voor het manueel hanteren van lasten, een van de basisoorzaken van musculoskeletale aandoeningen. Elk van de drie delen van de norm behandelt een aspect van de kwestie: 'tillen en dragen' (deel 1; 2003); ‘duwen en trekken’ (deel 2; 2007) en ‘hanteren van lichte lasten aan een hoge frequentie’(deel 3; 2007). U vindt hier een overzicht van de aanbevolen methodes in deze norm.
De Europese Stichting voor de verbetering van levens- en arbeidsomstandigheden pakt uit met de resultaten van haar vierde enquête naar de arbeidsomstandigheden in de EU. We geven u een overzicht van de belangrijkste bevindingen.
In ondernemingen met 50 tot 99 werknemers die geen ondernemingsraad (OR) hebben, moet het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) de bevoegdheden inzake informatie en consultatie van werknemers (wet van 23 april 2008 – BS 16 mei 2008) op zich nemen. Een koninklijk besluit bepaalt dat het toezicht op de naleving van deze regelgeving opgesplitst wordt over de twee inspectiediensten bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
In een arrest van 9 juli 2014 erkent het Arbeidshof van Brussel dat een lid van het leidinggevend personeel als preventieadviseur kan worden aangesteld. Het Hof heeft zich over deze kwestie gebogen in het kader van een geschil naar aanleiding van een ontslag.