Travail intérimaire
Les modalités applicables au travail intérimaire sont définies dans la loi du 24 juillet 1987 sur le travail intérimaire.
Temporaire
Le travail intérimaire n'est autorisé que dans quatre cas:
- remplacement d'un travailleur permanent dont le contrat a été temporairement suspendu ou définitivement résilié
- augmentation temporaire de la charge de travail
- exécution d'un travail exceptionnel
- intégration dans un poste vacant (travail temporaire visant l'embauche définitive du travailleur intérimaire).
Interdit
Le travail intérimaire est interdit:
- en cas de chômage économique ou de chômage temporaire dû aux intempéries (pour les ouvriers)
- pour des raisons de sécurité et de santé (désamiantage, travaux de gazage avec certains agents).
Relation tripartite
Le travail intérimaire se caractérise par le fait qu'il s'agit d'une relation tripartite faisant intervenir:
- l'entreprise utilisatrice
- l'agence d'intérim
- le travailleur intérimaire.
Statistiques d'accidents impliquant des intérimaires
Les statistiques d'accidents du travail des intérimaires, qui forment un groupe à risques, sont analysées chaque année par Prévention et Intérim (PI).
