Le bien-être au travail nécessite une approche structurée tant de la part des autorités que des organisations individuelles. La politique de bien-être au travail fournit un cadre pour le développement et le suivi des actions en la matière.
L'organisation du travail et les politiques en matière de ressources humaines sont étroitement liées au bien-être au travail. Des facteurs tels que les horaires de travail, la gestion des incapacités de travail et le contenu du travail influencent le bien-être physique et mental.
Les risques psychosociaux au travail peuvent avoir des conséquences telles que le stress, l'épuisement professionnel, le harcèlement moral et l'abus d'alcool et de drogues. Les incapacités de travail de longue durée sont fréquentes.
