Un juge néerlandais a récemment statué en appel que l’interdiction du GSM au volant s’appliquait également aux conducteurs d’une Tesla en pilotage automatique aux Pays-Bas. La question s’était posée la semaine dernière dans un procès similaire intenté par un Amstellodamois. L’an dernier, celui-ci avait écopé de deux amendes pour avoir utilisé son GSM au volant d’une Tesla en conduite autonome.
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Nous savions déjà que les travailleurs postés ont plus de risques d’être en surpoids. La cause de ce phénomène nous est révélée par une étude récente.
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Depuis le 1er janvier 2016, les travailleurs qui entrent en contact avec des denrées ou substances alimentaires ne devaient plus se faire examiner par le médecin du travail, mais ils devaient pouvoir produire un certificat médical. Cette obligation, liée à la législation en matière de d’hygiène alimentaire, vient, elle aussi, d’être annulée par un arrêté royal du 3 juillet 2018.
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Un tribunal français a récemment établi un lien entre des ondes électromagnétiques et le malaise d’un salarié hypersensible. Son malaise peut dès lors être considéré comme un accident du travail.
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Un ouvrier de 28 ans est mort, renversé par un chariot-élévateur dans une scierie de Nouvelle-Ecosse (Canada) en 2016. Le lieu de travail a été adapté pour éviter des accidents de ce type à l’avenir, mais l’employeur a dû payer d’importantes amendes.
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La Directive européenne relative aux machines (2006/42) réglemente la commercialisation de machines et contient des exigences pour les fabricants. Dans le cadre du programme REFIT, destiné à vérifier l’efficacité de la législation européenne, la directive Machines a également été soumise à une évaluation. De manière générale, les effets de la directive sont jugés positifs. Des ajustements sont nécessaires en matière de surveillance du marché et pour pouvoir mieux répondre aux évolutions numériques.
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L’embellissement des lieux de travail, l’un des sept domaines du bien-être au travail, apparaît souvent comme le laissé-pour-compte de la sécurité et santé au travail. Pourtant, l’introduction de couleurs dans les environnements de production et de bureaux peut vraiment favoriser le bien-être des employés.
Le tribunal correctionnel de Namur a tranché: l'intercommunale namuroise de gestion des déchets est reconnue civilement responsable de la mort d'un ouvrier à Floreffe en 2015.
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Cette étude de l'Institut de recherche Robert-Sauvé (IRSST - Canada) avait pour objectif de synthétiser les connaissances tirées de la littérature et d’identifier des textiles intelligents applicables au domaine de la santé et la sécurité au travail (SST). L’analyse conclut que les textiles et matériaux souples intelligents pourraient présenter des solutions aux problèmes qui se posent en matière de vêtements et équipements de protection utilisés en SST.
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Le Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail (Conseil supérieur PPT) a pour mission de donner un avis sur demande concernant les mesures relatives aux domaines du bien-être au travail. Un arrêté royal vise à adapter les règles de nomination et de fin de mandat et de remplacement des membres extraordinaires du Conseil.
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Les troubles bipolaires, anciennement appelés psychose maniaco-dépressive, se présentent sous des formes diverses dont la plus typique se caractérise par une alternance de phases d’excitation (qu’on appelle maniaques ou hypomaniaques) avec des phases dépressives. Le retentissement sur la vie professionnelle peut être majeur.
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Le Règlement général sur la protection des données (RGPD), General Data Protection Regulation (GDPR) en anglais, entre en vigueur le 25 mai 2018. La nouvelle réglementation en matière de respect de la vie privée, impose aux entreprises des règles uniformes pour traiter de la manière la plus adéquate et la plus sûre possible les données à caractère personnel des citoyens européens. Ce règlement a-t-il des conséquences pour le conseiller en prévention?
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