Slechts zelden wordt er rechtspraak gepubliceerd over arbeidsongevallen die te wijten zijn aan inbreuken op de welzijnsreglementering. Dit gebeurde wel met het arrest van het hof van beroep van Gent van 7 april 2016 (derde kamer, 2014/SZ/50). In dit arrest komt alleen de strafrechtelijke verantwoordelijkheid naar aanleiding van een dodelijk arbeidsongeval aan bod; er wordt geen uitspraak gedaan over de burgerlijke aansprakelijkheid.
Iedereen heeft wel al van het heimlichmanoeuvre gehoord. Maar hoe gaat het juist in zijn werk en wanneer mag je het uitvoeren? En wat met zwangere vrouwen en jonge kinderen?
De winter komt eraan. Tijd om ‘s avonds de warme dekentjes en kersenpittenkussens boven te halen. Overdag zitten de meeste mensen ook warm binnen op hun werk, maar buitenwerkers hebben die luxe niet. Zij moeten ook bij koude temperaturen en slechte weersomstandigheden naar buiten om hun werk te doen. Wat zijn de risico’s van buiten werken in de winter en hoe kan je je ertegen wapenen?
De Belgische reglementering eist dat de werkplaatsen jaarlijks worden bezocht in het kader van het welzijn op het werk. Wat zijn de modaliteiten van zo’n jaarlijks bezoek, meer bepaald: wie moet dit uitvoeren en wie zal/mag/kan hieraan deelnemen? Daarover bestaat nogal wat verwarring.
De werkgever heeft de eindverantwoordelijkheid bij de risicoanalyse. Maar wat is de concrete rol van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in het kader van de risicoanalyse en meer bepaald deze bij ondernemingen met minder dan 20 werknemers waar de werkgever de rol van preventieadviseur op zich kan nemen, de zogenaamde D-bedrijven?
Elk bedrijf moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk hebben. Deze dienst staat de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij bij de toepassing van de regelgeving rond welzijn op het werk. Een overzicht van de belangrijkste opdrachten en taken.