Van de 190 conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) tellen we er vandaag meer dan 40 die specifiek gaan over veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). Het zijn instrumenten die minimumnormen naar voren schuiven, met de bedoeling om arbeidsgerelateerde risico’s te beheersen en werknemers in de meest uiteenlopende beroepen en beroepssituaties te beschermen. Hoe zijn de conventies tot stand gekomen? En hoe zijn ze sindsdien geëvolueerd?
In 2010 besliste de Europese Commissie dat de norm EN 353-1:2002 niet voldeed aan de essentiële veiligheids- en gezondheidseisen van de pbm-richtlijn. In 2014 verscheen een nieuwe versie van de norm die de tekortkomingen wegwerkte. Eind 2015 is deze versie van de norm opgenomen in de lijst met geharmoniseerde normen voor de pbm-richtlijn.
Collectieve beschermingsmiddelen (cbm) zijn technische middelen die een risico afschermen van personen die mogelijk aan dit risico worden blootgesteld. Ze mogen niet worden verward met persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) die een persoon beschermen tegen één of meer risico’s. Volgens de preventiehiërarchie hebben cbm altijd voorrang op pbm.
De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk stelt in haar Advies nr. 223 voor om de codex te wijzigen, met een nieuwe invulling van het periodiek arbeidsgeneeskundig gezondheidstoezicht. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht van de inhoud van dit advies.
Als er over statistieken van arbeidsongevallen wordt gesproken, trekken vaak de arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid de aandacht. En op basis van de statistische gegevens wordt ook vaak gezegd dat deze arbeidsongevallen een sterk stijgende trend vertonen. Dat is echter een conclusie die niet zomaar mag worden getrokken. Want tussen de eerste inschatting van de ongeschiktheid en de uiteindelijke bekrachtiging, zit soms heel wat tijd.
Minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken, Maggie De Block, lanceert drie grote proefprojecten om burn-out te voorkomen. Doel is uit te testen hoe de signalen vroegtijdig gedetecteerd kunnen worden om zo te voorkomen dat werknemers een burn-out ontwikkelen. Voor de projecten werd een budget van vier miljoen euro voorzien.
Het recentste advies nr. 215 op eigen initiatief van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk gaat over de tarieven en de prestaties van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.
Securex en SD Worx publiceerden een overzicht van het ziekteverzuim bij hun klanten (cijfers tot 2017). Omwille van de omvang van hun klantenbestand kunnen de cijfers beschouwd worden als statistisch representatief.
In de maanden maart en april 2017 hebben zo’n 14.500 werknemers de online ABVV-enquête Modern Times ingevuld. Daaruit blijkt dat meer dan 40% van de ondervraagden zich lichamelijk en/of mentaal niet in staat voelt om hun huidige functie tot de pensioenleeftijd te blijven uitoefenen.
In december 2006 keurden de Verenigde Naties een internationale conventie goed over de rechten van mensen met een handicap. Is er eigenlijk Europese en Belgische wetgeving over werknemers met een handicap? Waar vindt u informatie over deze werknemers? En wat kan een werkgever voor hen doen?
Richtlijn 2013/35/EU moet werknemers beschermen tegen gevaren van niet-ioniserende elektromagnetische straling. De eventuele langetermijneffecten van elektromagnetische straling waaronder mogelijke kankerverwekkende effecten worden in deze richtlijn niet in rekening genomen. Er wordt enkel rekening gehouden met acute en korte termijneffecten.
Bij het uitvoeren van controles bij bedrijven is het voor een externe dienst voor technische controles (EDTC) vereist om de wetgeving werken met derden toe te passen. Op het symposium van de Association Royale des Conseillers en Prevention (ARCOP) ging Baudouin Litt, Manager Espace Vinçotte, in op deze problematiek.