UE: temps de garde à domicile = temps de travail
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Le service de garde à domicile d’un travailleur obligé de répondre aux appels de l’employeur dans un délai bref doit être considéré comme ‘temps de travail’, estime la Cour européenne de justice, qui pointe que ces contraintes restreignent très fortement ses possibilités d’avoir d’autres activités. Cet arrêt est une réponse à une question posée par la Cour du travail de Bruxelles.
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PreventActua, PreventMail 08/2018
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